بعض من مهام أمانة العمل الأهلي، مع التأكيد على أن هذه المهام قد تختلف قليلاً بين المؤسسات المختلفة:
* تطوير السياسات والاستراتيجيات:
* وضع رؤية ورسالة واضحة للعمل الأهلي.
* وضع أهداف استراتيجية قابلة للقياس.
* تطوير سياسات وإجراءات تنظيم العمل الأهلي.
* إنشاء آليات للمتابعة والتقييم المستمر.
* تيسير عمل مؤسسات المجتمع المدني:
* توفير الدعم والتوجيه لمؤسسات المجتمع المدني.
* تبسيط إجراءات التسجيل والترخيص.
* بناء قدرات العاملين في مؤسسات المجتمع المدني.
* تسهيل التواصل والتنسيق بين مؤسسات المجتمع المدني.
* تشجيع المشاركة المجتمعية:
* إطلاق مبادرات لتشجيع العمل التطوعي.
* نشر الوعي بأهمية العمل الأهلي.
* دعم المبادرات المجتمعية.
* تكريم المتميزين في العمل الأهلي.
* تنظيم العمل التطوعي:
* وضع آليات لتسجيل المتطوعين وتدريبهم.
* توفير فرص تطوعية متنوعة.
* توثيق ساعات العمل التطوعي.
* تقدير جهود المتطوعين.
* تنمية الموارد:
* البحث عن مصادر تمويل متنوعة.
* بناء شراكات مع القطاع الخاص.
* إدارة الموارد المالية بكفاءة وشفافية.
* تمثيل العمل الأهلي:
* تمثيل مؤسسات المجتمع المدني في المحافل المحلية والدولية.
* الدفاع عن مصالح القطاع الأهلي.
* تعزيز صورة إيجابية للعمل الأهلي.
بالإضافة إلى ذلك، قد تتضمن مهام أمانة العمل الأهلي ما يلي:
* إجراء البحوث والدراسات المتعلقة بالعمل الأهلي.
* نشر التقارير والإحصائيات عن العمل الأهلي.
* تنظيم الفعاليات والمؤتمرات المتعلقة بالعمل الأهلي.
* التعاون مع الجهات الحكومية والمنظمات الدولية.
ملاحظة: هذه القائمة ليست شاملة، وقد تختلف مهام أمانة العمل الأهلي تبعاً لاحتياجات المجتمع المحلي وأولويات المؤسسة.